8 2000 Viii 4 Szcsm Rendelet | 8/2000. (Viii. 4.) Szcsm Rendelet. A Személyes Gondoskodást Végző Személyek Adatainak Működési Nyilvántartásáról - Pdf Ingyenes Letöltés
EMMI rendelete a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony bevezetésével GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK FEJLESZTŐ FOGLALKOZTATÁS PÁLYÁZAT 2017. JANUÁR 13. EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS FŐOSZTÁLY SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG 1 1. Mt. szerinti AZ EGÉSZSÉGÜGYI TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI AZ EGÉSZSÉGÜGYI TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI 1997. évi CLIV. Törvény az egészségügyről Itt az egészségügyet részletesen szabályozó törvényből két területet emelünk ki, az egészségügyi szolgáltatások szakmai követelményeire Részletesebben
8/2000. (VIII. 4.) SzCsM rendelet. a személyes gondoskodást végző személyek adatainak működési nyilvántartásáról - PDF Ingyenes letöltés
- 8 2000 viii 4 szcsm rendelet 2017
- 8 2000 viii 4 szcsm rendelet v
- 8 2000 viii 4 szcsm rendelet w
A szociális képzési rendszer Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság A szociális képzési rendszer Spiesz Tamás mb. főosztályvezető Budapest, 2018. október 1. Személyes gondoskodást végző személyek továbbképzési rendszerének megújítása Részletesebben KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás 229/2006. (XI. 20. ) Telefon: 345-6000 Korm. rendelet alapján kötelező. Internet: Adatgyűjtések Letölthető kérdőívek, útmutatók Nyilvántartási KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a 265/2008. 6. Internet: Adatgyűjtések Letölthető kérdőívek, útmutatók Nyilvántartási MAGYAR KÖZLÖNY 169. szám MAGYAR KÖZLÖNY 169. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2017. október 18., szerda Tartalomjegyzék 301/2017. (X. 18. ) Korm. rendelet A szálláshely-szolgáltatási tevékenység folytatásának részletes feltételeiről Általános rendelkezések Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlésének 9/2014. (III. 27. ) önkormányzati rendelete a Salgótarján és Térsége Önkormányzatainak Társulása által biztosított személyes gondoskodást nyújtó ellátásokról, azok [A Törvény 20/A.
Önbejelentésre kötelezettek a személyes gondoskodást nyújtó szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmények vezetői, a személyes gondoskodást szociális vállalkozóként végző személyek, a települési önkormányzattal munkaviszonyban álló, egyszemélyes szolgáltatást végzők (például családgondozó, házi-gondozó, falugondnok, egyszemélyes gyermekjóléti szolgáltatást nyújtók stb. ). Az intézményvezetők tehát amellett, hogy bejelentik munkavállalóik adatait, saját adataik bejelentéséről is gondoskodnak. A többi önbejelentésre kötelezett csak a saját adatainak a bejelentésére köteles. A bejelentési kötelezettség teljesítésének módja A módosított 8/2000. ) SzCsM rendelethez és az adatlapokhoz a következő módon lehet hozzáférni: letölthető a lap alján a kapcsolódó fájlok menüpont alatt Bejelentés első alkalommal, illetve munkahelyváltást követően: A bejelentés i kötelezettség teljesítésére a 8/2000. ) SzCsM rendelet (továbbiakban "R") 1. számú melléklet ében található adatlap szolgál. Amennyiben a munkáltató a bejelentő, az 1. számú adatlaphoz kitöltve csatolnia kell a 3. számú melléklet ben található adatösszesítő lap ot.
§- alapján a működési nyilvántartást vezető szervnek. A 8/2000. ) SzCsM rendelet szabályozza a működési nyilvántartással kapcsolatos kérdéseket. A nyilvántartásba vételre kötelezettek köre A működési nyilvántartásba vételre kötelezettek a személyes gondoskodást nyújtó szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményekben szakmai tevékenységet végzők. Személyes gondoskodást végző személy az, aki a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7. ) SzCsM rendeletben, vagy a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30. ) NM rendeletben vagy a javítóintézetek rendtartásáról szóló 1/2015. 14. ) EMMI rendeletben meghatározott képesítési előírásokhoz kötött tevékenységet főállásban, munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban (a továbbiakban együtt: munkaviszony), illetőleg nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban vagy egyéni vállalkozás keretében végez.
Az adatlapot akkor kell kitölteni, ha a dolgozó a képesítési előírásoknak megfelelő szakképesítéssel rendelkezik és szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi ágazatban személyes gondoskodást végez. Az adatlap jobb felső sarkában a nyilvántartási számra szolgáló kódnégyzeteket, a nyilvántartó szerv tölti ki. Ezt az adatlapot kell kitölteni akkor is, ha a személyes gondoskodást végző személy munkahelyet változtat, és új munkahelyén továbbra is nyilvántartási kötelezettség alá eső személyes gondoskodást végez. Adatváltozások közlése: Az adatokban (név, munkahelyen belüli telephelyváltás, szakképzettség, munkakör) bekövetkezett változásokat a "R" 2. számú melléklet ben szereplő adatlapon kell bejelenteni, illetve csatolni kell a változást igazoló iratok (pl. : új szakképesítésről szóló oklevél) másolatát. Ezen az adatlapon lehet bejelenteni a gyes, gyed, szüneteltetés időpontját is. Szakvizsga és továbbképzési kötelezettség teljesítése: A szakvizsga és továbbképzési kötelezettség teljesítésének bejelentésére a "R" 4. számú melléklet ben szereplő adatlap szolgál, melyhez szintén csatolni kell a szakvizsga oklevél illetve a továbbképzésen való részvételről szóló igazolás másolatát.
Munkaviszony megszűnés, törlés jelentése: A munkaviszony megszűnésekor, illetőleg tevékenységgel történő felhagyáskor a "R" 7. számú melléklet ében szereplő adatlapot ki kell tölteni. Az adatszolgáltatási kötelezettség pontos teljesítéséhez a munkáltató és a munkavállaló között folyamatos együttműködésre van szükség. Az együttműködés a következőkre terjed ki: a munkavállaló a munkába lépésekor bemutatja a munkáltatónak a nyilvántartáshoz szükséges adatokat, továbbá rendelkezésére bocsátja az ezek igazolására szolgáló okiratok másolatát, a munkavállaló az adataiban bekövetkezett változásokat, a továbbképzési kötelezettség teljesítését, illetve szakvizsga letételét a változás bekövetkeztétől, a továbbképzés teljesítésétől, illetőleg a szakvizsga letételétől számított 30 napon belül bejelenti a munkáltatónak, és rendelkezésére bocsátja az ezek igazolására szolgáló okiratok másolatát. a munkáltató a rendelkezésére bocsátott adatokat és iratok másolatát továbbítja a nyilvántartást vezető szervnek a rendeletben meghatározott határidőn belül.
